Erfolgreich arbeiten – Themen anpacken
Steigender Wettbewerbsdruck, große Sprünge in der Technologieentwicklung, eine Arbeitswelt, die sich schnell wandelt - die Anforderungen sind gewaltig und verlangen von Unternehmen und ihren Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität und Entwicklungsbereitschaft. Um sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen, bietet die nordrhein-westfälische Arbeitspolitik unter dem Slogan „Erfolgreich arbeiten“ Beratung und Unterstützung an.
Konzept, Ziele und Handlungsfelder
„Erfolgreich Arbeiten“ ist ein ganzheitliches Konzept. Es verbindet unterschiedliche Elemente, die im Arbeitsalltag jedoch alle von Bedeutung sind. Im Kern geht es darum, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern. Ob Weiterbildung, Gesundheitsförderung oder Arbeitsorganisation – kompetente, gesunde und flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigt jedes Unternehmen, um sich im weltweiten Wettbewerb behaupten zu können.
Das Konzept „Erfolgreich arbeiten“ ist abgeleitet worden aus dem europapolitischen Konzept der „Employability“. Unter Fachleuten in Deutschland wird es auch unter dem Begriff „Beschäftigungsfähigkeit“ diskutiert.
Qualifizierter- flexibler - gesünder
Für Beschäftigte geht es darum, den sich ständig wandelnden Arbeits- und Leistungsanforderungen gerecht zu werden. Ziel ist es, die Arbeitsplatzsicherheit zu erhöhen, die beruflichen Chancen zu verbessern und generell die eigene Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Dazu müssen Beschäftigte aktiv und eigenverantwortlich dazu beitragen, ihre berufliche „Fitness“ zu erhalten durch:
- Verbesserung bzw. Weiterentwicklung der eigenen Qualifikation und Fähigkeiten
- Stärkung der eigenen Arbeitsflexibilität
- Erhalt und Förderung der eigenen Gesundheit
Aufgabe der Unternehmen ist es, sich trotz zunehmenden Wettbewerbsdrucks auf ihren Märkten behaupten zu können und konkurrenzfähig zu bleiben. Auch hier empfiehlt das Konzept „Erfolgreich arbeiten“, in mehreren Bereichen aktiv zu werden:
- Entwicklung einer flexiblen Arbeitsorganisation, um sowohl den betriebsindividuellen Anforderungen als auch den Bedarfen der Beschäftigten Rechnung zu tragen
Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsgestaltung
- Verstärkte Berücksichtigung des demografischen Wandels, der den betrieblichen Alltag bereits in wenigen Jahren deutlich verändern wird.
Ausführliche Informationen zum Thema Demografischer Wandel
- Förderung der Gesundheit bei der Arbeit, um auch langfristig die Arbeitskraft der Beschäftigten zu erhalten bzw. die Leistungsfähigkeit zu erhöhen.
Ausführliche Informationen zum Thema Gesundheitsförderung
- Förderung der beruflichen Weiterbildung und Qualifikation, um die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten im beruflichen Alltag zu erhöhen
Ausführliche Informationen zum Thema Weiterbildung
Beschäftigung im Betrieb zukunftsfähig gestalten - Werkzeuge, die weiterhelfen
Um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Beschäftigten zu verbessern, hat die Technologieberatungsstelle beim DGB NRW (TBS) im Auftrag des Landes drei nützliche Werkzeuge entwickelt. Sie stehen kostenfrei zur Verfügung. Der DemografieKompass unterstützt dabei, die betriebliche Altersstruktur zu erfassen und betriebsspezifische Zukunftsszenarien zu entwickeln. Der UnternehmensCheck hilft, die betrieblichen Stärken zu ermitteln und Handlungsfelder für Verbesserungsmaßnahmen zu definieren. Mit dem SelbstCheck können Beschäftigte ihre individuellen Potentiale und Kompetenzen herausfinden.
