Demografischer Wandel in der Arbeitswelt
Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen sind eine Grundvoraussetzung, damit Beschäftigte ihre Potentiale entfalten und langfristig ihre Arbeitskraft erhalten können - auch und gerade in Zeiten des demografischen Wandels. Bereits in zehn Jahren ist auf dem Arbeitsmarkt jede zweite Person älter als 50 Jahre. Mit älter werdenden Belegschaften innovativ und wettbewerbsfähig bleiben - das ist schon heute das große Zukunftsthema.
Informationen und Hinweise
Gemeinsam handeln
Sozialpartner und Landesregierung stellen sich den Herausforderungen des Demografischen Wandels mit einem Bündel von Maßnahmen.
- Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner und der Landesregierung (PDF)
- Gemeinsame Initiativen mit den Sozialpartnern
Potentialberatung nutzen - dauerhaft gesunde Arbeitsplätze schaffen
Unternehmen in Nordrhein-Westfalen können das Förderangebot der Potentialberatung nutzen, um die betriebliche Gesundheitsförderung zu stärken und sich den Herausforderungen des demografischen Wandels zu stellen. Dazu kann beispielsweise die Weitergabe von Erfahrungswissen an jüngere Beschäftigte gehören. Oder die optimale Gestaltung von Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen, damit (insbesondere ältere) Beschäftigte ihre Arbeit lange und gesund ausüben können.
DemografieKompass ermittelt betrieblichen Handlungsbedarf
Mit dem DemografieKompass, gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, lassen sich schnell und einfach die betriebliche Altersstruktur erfassen und betriebsspezifische Zukunftsszenarien entwickeln. Im Gegensatz zu anderen Instrumenten berücksichtigt der DemografieKompass die wachsende Gruppe der 55- bis 65-jährigen Beschäftigten und gibt damit Orientierungspunkte für künftige betriebliche Veränderungsbedarfe.
Erfolgreiche Demografiekonferenzen in allen Regierungsbezirken
Das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium hat gemeinsam mit den Sozialpartnern regionale Demografiekonferenzen in den fünf Regierungsbezirken Nordrhein-Westfalens veranstaltet. Durch die Konferenzen wurden unter anderem regionale Netzwerke gezielt unterstützt. Denn gerade regionale Strukturen sollen bei der Bewältigung der neuen Herausforderungen verstärkt genutzt werden.
Zahlreiche Aktivitäten auf Landesebene
Mit vielen Maßnahmen und Aktivitäten begleitet das NRW-Arbeitsministerium den demografischen Wandel in der Arbeitswelt. Das Handlungskonzept setzt sich aus regionalen Demografieprojekten, die ein regionalspezifisches Herangehen an das Thema ermöglichen, und branchenspezifischen Lösungen, die branchenspezifische Herausforderungen berücksichtigen, zusammen. Auch landesweite Projekte und Services zur Unterstützung von Unternehmen, Beschäftigten und weiteren Akteuren werden gefördert.
KomNet: Beratungsservice zum demografischen Wandel
Wann ist ein Unternehmen personell „veraltet“? Welche Konzepte zur Einbindung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es? Rund um die Herausforderungen des demografischen Wandels gibt es viele Fragen und Problemkreise – denn dieser Prozess beeinflusst alle Themen und Bereiche der modernen Arbeitswelt. Der Beratungsservice von „KomNet –Moderne Arbeit“ vernetzt alle Experten und findet die passenden individuellen Antworten.
